如今，保安人員已是各企事業(yè)單位以及住宅小區(qū)的重要安保力量，人們在享受保安人員帶來的“安全感”時，卻不料“日防夜防，家賊難防”。大多數(shù)保安員監(jiān)守自盜案件，實施違法犯罪行為的保安員都不是從正規(guī)保安公司招聘的。
對此，警方和法律界人士建議，企事業(yè)單位應(yīng)盡可能地從正規(guī)保安公司選擇聘用高素質(zhì)的保安人員，以避免保安不保“安”事件的發(fā)生。
保安犯罪的原因
，保安人員由于工作需要，對監(jiān)控區(qū)域里人的作息時間和場地設(shè)施情況加了解；再鑒于保安職業(yè)的特殊性，容易讓他人放松警惕，這給保安人員提供了比普通人為便利的作案條件；
第二，保安崗位對文化水平等條件要求較低，一些保安人員素質(zhì)較低，法律意識淡薄，這是保安犯罪的主要原因；
第三，用人單位不通過“保安公司”等正規(guī)渠道招聘保安人員，招聘后也不進行相關(guān)法律知識培訓(xùn)，這樣不僅容易招聘到有犯罪“前科”的保安，還間接助長了保安犯罪的可能性。
解決之道：遏制犯罪還需行業(yè)規(guī)范
保安人員任用條件低、招聘不正規(guī)、技能培訓(xùn)欠缺……這些都是保安犯罪案件頻發(fā)的客觀因素，那么有沒有具體的監(jiān)管部門和法律法規(guī)來遏制這類犯罪行為呢?
，目前只有《保安服務(wù)管理條例》對保安服務(wù)公司以及保安人員進行規(guī)范，而其中對于保安任用條件只是規(guī)定“年滿18周歲，身體，品行良好，具有初中以上學(xué)歷的中國公民可以從事保安服務(wù)工作”；且允許單位自行招用符合條件的保安人員。
其中提到“曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事處罰的；被吊銷保安員證未滿3年的；曾兩次被吊銷保安員證的，不得擔(dān)任保安員”。
然而而某房產(chǎn)營銷有限公司人事行政部工作人員卻坦言：“這些犯罪經(jīng)歷和處罰信息只有警方可以查到記錄，我們用人企業(yè)僅憑簡歷和證書很難得知!”
那么，保安人員的信息和行為又該由誰來監(jiān)管呢？保安公司對本公司勞務(wù)派遣給客戶單位的保安人員進行信息審查和技能培訓(xùn)，而其他單位自行招聘的保安人員則由該單位自行監(jiān)管。
保安是個特殊的行業(yè)，雖然活不難，但都直接關(guān)系到每個人的生命財產(chǎn)安全，遏制保安人員犯罪，細(xì)化行業(yè)規(guī)范、提升行業(yè)素質(zhì)水平是關(guān)鍵，職業(yè)操守和法律意識并重，才能讓保安切實保"安"。
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